对工作上不求有功但求无过的人怎么看？

在日常的工作中，还是会存在一批人，他们对工作的态度不是那么的积极，但是也不能说消极，就是一种但求无过不求有功的状态。他们可能已经看透了工作中的晋升之路，也不想晋升，拿着那种本职工作的薪水，领导交代什么就做什么，不会去做其他额外的工作。工作上也找不出这类人员的错误，只能工作完成的情况还过得去，但是离完美又比较远。对于这里人员，我有以下两点看法。
第一，如果这类但求无过不求有功的人员是年龄比较大，起码50岁的老员工了，我觉得就让他保持着这种状态好了。50多岁的老员工，说实在的，思维已经定型，家庭生活也基本上不会有太大的变化，对他们来说，工作就是维持一种状态，已经过了想奋斗的年龄，他们能在工作中完成本职工作，偶尔给新员工一点指导就好了。对他们真得要求不能太高，很多新思想他们都接受不了。
第二，如果这类但求无过不求有功的人员是年龄比较轻，35岁以下的员工，我觉得要好好的跟这批人交流一下。交流过程中，要清楚他们产生这种状态的原因，是他们自身的原因，还是公司制度上的原因。他们自身的原因的，要跟他们说清楚，这种状态对他们来说是不利于公司也不利于他们自己的，如果公司制度上的原因，就从公司层面进行剖析和解决。
对于但求无过不求有功的人，在工作中分别对待，分别解决。
不求成功但求无过。古人怎么说没有关系，现代人要用现代语言来表述。做事要有对立统一。对立是对人，统一是做事。不能和人沟通好，这才有过。能够实现目标这才有功。先别求功，应该先求与人达成共识，才是中庸，才是无过。也就是先对立，对立中无为，无为不是不对立，是用较少的力量达成共识。然后才能求功，在合作中实现共同的目标才是有功。如果不能达成共识，求功那根本就没有可能。

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来自：不求有功，但求无过

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