应届毕业生面对求职，应该怎样确定自己职业发展方向？

真正的职业发展方向，都是不断尝试后探索出来的。对于应届生来说，刚一毕业就确定自己的职业发展方向，其实为时过早。
真正可行的办法是：先确定几个可行的方向，然后按照计划和实际情况逐一进行尝试和探索，再最终确定。
如何确定可能的职业方向应届生可能的职业方向选择，建议从以下几个方面来考虑：
1、与个人专业相关的职业方向
如果当初选专业时已经经历过一番考证和思考，再加上少则4年、多则7年甚至10来年的专业学习，与专业相关的职业方向肯定是第一个考虑的方向，因为这个方向你的积累最为深厚，可以有一个相对高的起点。
2、与个人特长和兴趣相关的职业方向
我的观点是，一个人如果在大学毕业以前，就已经在某些方向表现出了浓厚的兴趣和一定的特长，在毕业找工作时一定不要忽略这一点，而要努力去深入了解，与自己这些兴趣和特长能够相结合的职业和工作方向有哪些，并尽力争取获得这样的工作机会，因为这是将来可以在事业上做出一番成就的最重要保障。
3、代表着未来发展趋势的职业方向
一些代表着前沿科技和未来趋势的行业及岗位，会有比较大的可能性在未来的某一个时间点迎来爆发期。如果我们坚信自己的判断，就像投资一样，提前打入这个领域，有了一定的经验和积累之后，再迎来行业和职业的爆发期，事业的发展就会比想象中还要快速和顺利。
规划职业方向探索计划现实职场上，招聘时对求职者的要求越来越严苛：频繁不同方向跳槽不行、年纪大了不行、甚至工作3、5年还没晋升为管理层也不行。
因此，职业方向探索期至多也只能安排3年，一般来说，1到3年的职业探索期还是值得投入的。
确定了可选的职业方向之后，我们需要先对其进行排序：优先考虑跟个人特长和兴趣相关的职业方向或与个人专业相关的职业方向，再考虑其他。
因为很有可能，经过这样的尝试，进一步加深了对所选职业方向的热爱，就不需要再进行尝试了。
当然，因为应届毕业生的职场竞争力有限，同时还需要考虑能遇到的工作机会的情况，如果恰好有一两个排序相对靠后的想要探索的职业方向的offer，也可以先接受offer试试看。
排好序之后，每一个职业方向具体的时间、探索期内自己要弄清楚哪些问题都要提前准备，然后带着问题和计划进入工作，才能最终达成目标。
职业方向探索计划的执行得到一份计划清单里的工作机会，我们的职业方向探索计划正式开始，一名应届毕业生，无论在什么岗位上，最初做的，一定都是基础性的工作。
根据自己手上非常基础性的工作来判断这是不是自己要的，是不是需要终身投入的事业肯定不够，这时候就需要你：
1、了解公司的组织架构及相关岗位，看看你的职业在什么位置，将来可以达到什么位置；
2、留意你理想中职业应达到的高度的位置上，现在是什么样的一位职场前辈，在这个行业里，这个位置上都有哪些人，多去搜集这些职场前辈公开场合的演讲、发言，自媒体平台上的分享、出版的书籍等等，了解他们的工作状态、对工作的满意度，对这份职业的理解和感悟，问问自己，多年以后，你想成为他们中的一员吗？
3、了解这个职业初级、中级、高级及到管理岗位，各自主要的工作内容和主要目标是什么，在不同的企业性质、规模里有何不同，看看跟自己想象中差距如何。
经过这样的实践和调研，才能对可能的职业方向有一个全面客观地了解。
也只有在此基础上确定下来的职业方向，才是可靠的。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注求职面试、职业发展相关干货分享，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。
面对求职的时候，首先要考虑到自己的兴趣。选择一个自己喜欢的职业才可以发展下去。