调侃公司领导被开除，好大的“官威”！面对职场不公...

调侃公司领导被开除公司领导的官微还真是不小啊，公司的领导说白了就是个管理层，同样都是职工，根本算不上什么官儿，只是每个人所负责的职位不一样，但就是这样一个职位都有了这么大的威严，作为普通的员工，如何保护自己的权益成了很多人所关心的问题。
你要记住一个根本的东西，你在单位是为了工作是为了赚钱，并不是为了伺候这些领导，他会对你的工作造成一定的影响，这是不可否认的，但是他并不比你高贵，因为你还在这个公司做的时候，你自然就是他的下属，工作上有什么事情你理所应当的应该去处理，因为你赚的就是这份钱，职场上你就有这个责任，但是生活中你没有那个惯着他的义务，他在职场上是领导，但是在生活中他同样是人，你也同样是人，你完全没有必要对对方卑躬屈膝。
平常跟领导的聊天你也不要过于冒失，就是可以聊天，但是刚开始不太熟悉的时候就应该知道哪些话可以说，哪些话不能说，你们之间已经很熟悉了在一个单位已经共事半年，甚至说一年以上了，你非常知道对方是什么样的脾气，那偶尔聊个天，调侃调侃对方这都很正常，只不过要注意场合的问题，正式的工作场合，比如开会呢，那你就不合适私下来聊天呢，大家就像朋友一样相处，这个没有问题。
如果碰到那种官威很大的领导，你就选择果断辞职最简单有效的方法，对方不给你工资你就去劳动局告他。他这种个人的行为是并不能影响到公司整个的制度的，因为一个公司它必须是大到一定程度才会产生所谓的官僚主义危机，也就是领导的这些管理层，她逐渐觉得自己是个厉害的人物了，但这个集团她一定是比较大的，他不是一个人两个人说了算的，你不必因为她一个人而担心什么。
还是说要好好提升自己的专业能力，你在这个行业拥有更强大能力，那集团的发展更需要你，公司的发展更需要你，你自然就会处在更高的地位，你就不会受到那么多领导的压制，虽然我们就算位置高了，到了总经理那个级别，仍然是个打工人，但是打工人跟打工人肯定不一样的呀，所以在有选择的情况下提升自己的能力，提升自己在单位的话语权，这也是个很好的方法。
面对职场的不公，职员应当及时跟劳动局申请劳动仲裁，仲裁委员会根据相关的证据收集来公事公办。如果忍气吞声，就只能自己吃亏。