阿里内部帖《致阿里》，文中哪些信息值得关注？

这篇文章指出，阿里巴巴公司内部对员工权益的过度压榨，包括公司内部资源分配的不合理。据悉，这封信是阿里巴巴的员工在离职之前发布在内网的，在信中，该员工指出了阿里巴巴内部的诸多问题，例如公司内部薪酬分配的不合理，还有内部技术重复造轮子的现象非常严重。包括对员工的福利待遇也不好，高管对待员工进行PUA，员工的权益受到了压榨。
随后该帖子在网络上，得到了不少网友的讨论，有阿里的员工表示，现在这个阶段不建议大家去阿里工作，因为现在的阿里巴巴正值多事之秋，首先是去年的上市失败了，然后又曝出，拼多多的日活已经超越了淘宝，就连投资苏宁的上百亿，也亏损了一大半。阿里巴巴内部的焦虑情绪，也越来越浓，员工收到的压力也越来越大，所以此时去阿里巴巴工作，并不是最好的选择。
但也有阿里巴巴的员工表示，公司内部不同部门文化也不一样，除了那些边缘化的部门，多数的部门还是有增长空间的，员工的待遇也不错，只要不遇到PUA的领导就没事了。
参考资料：
这篇文章的标题叫《致阿里》，文章中指出了阿里的很多问题，包括996、361、领导PUA，以及阿里的福报文化与组织问题。
再加上，最近拼多多的数据超过了淘宝，在这内忧外患的时候，很多阿里的同学都很焦虑，并且对自己公司的文化产生了怀疑。
而在阿里内网还有一个帖子，是号召大家愿意为阿里去死的。这两个帖子形成了鲜明的对比，一个人发帖喷阿里高层，被群众点赞，一个人发帖号召大家愿意为阿里去死，被高层点赞，可以说非常讽刺。围绕着这两个帖子，阿里的员工发起了一场对于企业内部管理和文化的大讨论。
关于阿里的“361”制度，末位淘汰制，即压榨员工又强迫员工奋力工作。其次把加班当作常态化甚至当作给予员工的福利，简直是不可理喻的做法。还有就是那句：我想偷懒驴之常情，你不想我偷懒人之长情，但不能一边抽我一边让我爱你

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来自：阿里pua

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