弹性工作是什么

（1）核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（通常5－6小时）和环绕两头的弹性工作时间所组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。例如某个公司规定每天工作时间为8小时，不算1小时的午餐休息时间，核心工作时间可以由上午9点到下午3点，而办公室实际开放时间为上午6点到下午6点。在核心工作时间内，所有员工都要求来到工作岗位，但在这核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3个小时工作。
谷歌在用的弹性用工制为何备受吐槽？据善世获悉，近日，谷歌CEO表示，将允许员工在家工作直到2021年9月，将重返办公室的时间推迟三个月；且公司还将试行“弹性工作周”，允许员工每周至少三天在办公室工作，其余时间在家工作。看到这则信息，不少网友会发问，弹性工作制到底是什么呢？据善世了解，弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。实际上，弹性工作制在欧美、日本、韩国的应用都很普遍了，但是在中国，弹性工作制面对的却是另一番景象，网友对于对它的挞伐简直是声浪滔天。据善世了解到，有网友吐槽，“弹性工作制只是隐形的加班，弹性一般是指下班弹性，至于能弹多长，就要看公司了”；也有网友吐槽，“以前是螺丝钉精神，现在是橡皮筋精神”；更有网友主张，“弹性工作制只是公司把员工当做廉价劳动力的借口，应该被立法禁止，否则它会变成996的挡箭牌”。由此可见，在很多人眼里，弹性工作制本质上是一种考勤方式或者一种考核方式。

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