疑人勿用,用人勿疑?

不对,现实就是要求:疑人勿用,用人勿疑. 因为你用某个人而还在怀疑某个人的话,你不能把事情发布给其工作,因为你怀疑他. 然而久了他会觉得你老是对他不信任,对此他也就不会那么认真. 你怀疑的人就有可能对你造成威胁,所以不能随便用. 而你信任的人,就要用,用了就不要怀疑.
国人现在是完全这样的。我父母就是典型。把中国文化的优良传统都丢光了。虽然按道理是应该这么样,但事实除了少数民企外,大部分企业包括国企都如此,一面他又要你用心工作,另一面又用闭路电视监视员工。这里的典型例子如南航,我有一前同事就是这么样。对员工不能做到信任。然后就有了一个违反《劳动法》的“加班文化”。
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