什么是离职内卷？

“内卷”本是一个学术名词，在学术文献中常用作“内卷化”。亚历山大・亚历山大罗维奇・戈登威泽，他将一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象称为“内卷化”各行各业只要存在资源的竞争，就会有内卷的可能。职场亦如此，充满着不必要的加班和恶性竞争，996、007的出现，不断的侵蚀着普通人的生活。现如今离职都出现了内卷现象，一个人提离职，结果整组人都离职，争先恐后的定last day,唯恐做last one。离职，确实是具有传染性的。一旦开头，就容易像多米诺骨牌一样崩塌。当你身边同事开始离职的时候，你会从工作中猛然惊醒，为什么他走了？他的离开对我有什么警示作用。另一方面，人走了，活还在。公司短期内招不上合适的人才，留下的员工可能不仅需要做自己的这份活，还需要接手离职同事的工作。压力翻番。假设4人团队，走了一个，剩下3个人分担一个离职同事的活，还行；再走一个，就变成剩下两人的工作量翻番。每天光看着交接给自己的工作量，就会让人崩溃。更别提别人的工作，我们还不见得熟悉。所以出现了离职内卷，一个比一个跑得快！从企业的角度来说，一个及格线以上的人才都是应当尽量保留的。并不是说同样60分的人才市场上找不到 ，而是过程成本太昂贵。从草拟招聘JD、到在各大招聘平台发布招聘启事，到筛选简历，到面试，到谈薪，到入职培训，到真正能够像之前同事那样上手，大约需要多久呢？人力资源圈里有一个“二三六”的离职定律：一个人才离职，至少需要1-2个月的招聘期，3个月的适应期，以及6个月的融入期。此外，还有相当于4个月工资的招聘成本，以及超过40%的失败机率。
所谓的离职内卷就是因为受到激烈竞争的职场环境，导致每个人都会有离职的压力和紧迫感。其实这种内卷对于所有的人来说都是非常大的伤害。