来自谷歌招聘专家的八个求职秘诀

　　嘘！我可以告诉你一个秘密吗？实际上，我可以与你分享从一位谷歌招聘人员听到的八种求职秘密吗？你可以从一位见过几千份简历，负责这家互联网巨头的招聘人员那里，挖到内部资料。
　　
　　2012年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在2012年，怎样才能得到工作？
　　
　　如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作，它们提供56，000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃？
　　
　　bryanpower是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对bryan的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出。
　　
　　无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。
　　
　　秘诀1：如何脱颖而出　　
　　robert：你见过的求职者如何突破噪音的干扰？请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出？根据你过去的经验，是什么在起作用？
　　
　　bryan：这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到15年之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到20年前，大概需要你寄送一千个信封。
　　
　　在今天，这是一个很不一样的感觉–今天只要轻松点击”发送”，就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。
　　
　　我所见过的”脱颖而出”的人，就像你说的，他们缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。
　　
　　离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不知道，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司–我强烈感觉我会很适合这些职位–然后花更多的时间，努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效率的利用我的时间。
　　
　　秘诀2：如何建立人际关系　　
　　robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的招聘部门。但要让我说的话，我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究，我知道它们目前还没有招聘计划，甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划，向公司里的某个人伸出手–比如，请他吃午饭–建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗？
　　
　　bryan：你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系？这是个普遍问题。
　　
　　谢天谢地，现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。